創新型國家建設依賴於教育創新，而教育創新也亟須通過創新文化建設來推動。
（一）文化是創新的靈魂
文化是推動民族發展的強大精神力量，是決定人的行為的精神核心。它既是一種社會現象，又是一種曆史現象。人類的社會生產和生活實踐無一例外地需要文化作為智力支撐和保障。例如，哲學家的理性思考、科學家的科學探究、藝術家的藝術創作等，無不體現出一種文化活動。創新並不能憑空產生，它必須建立在已有的文化基礎上，是對已有文化的繼承和發展。文化與創新之間相互作用，相輔相成。沒有文化作為鋪墊，創新便會失去源泉，失去賴以生存的肥沃土壤；相反，沒有創新作為動力，文化便會停滯不前，失去作為上層建築的崇高地位。簡言之，創新是文化之力，文化是創新之魂。
當前，世界進入大發展大變革大調整時期，文化在綜合國力競爭中的地位和作用日益凸顯。世界上越來越多的有識之士意識到隻有營造有利於創新的文化氛圍才會產生真正意義的創新，才會培養出創新型人才。人是創新的主體。一個人所擁有的先進文化因素的多少、所處文化環境的優劣直接影響個體創新意識的強弱、創新能力的大小以及創新成果的質量。例如，聯合國教科文組織科學獎獲得者中國北大方正創始人王選，一生也沒有停止過創新的步伐。他繼承和發展了中國古代四大發明技術，發明了漢字激光拍照係統，刷新了我國印刷業的曆史。另一位該獎項的獲得者——世界雜交水稻之父袁隆平，麵對種種質疑和阻撓，堅持大膽創新、執著追求，不斷向新領域新高峰攀登，為中國和世界糧食安全做出了傑出的貢獻。又如，美國偉大創新者蘋果創始人喬布斯用一生詮釋了理性、批判、反思以及創新的人生態度和科學精神，將創意融入產品，將創新精神發揮到極致，成為IT行業的哲學家與藝術家。另一位美國IT業集大成者微軟創始人比爾·蓋茨，將創新作為微軟的價值核心，堅信創新可以改變世界，在其企業內部形成了獨特的價值觀體係和良好的組織文化氛圍，將微軟推上了時代的巔峰。