一、求職途徑
在市場經濟條件下，求職越來越傾向於求職者的自主行為。求職者必須積極主動探尋求職的途徑，了解通過哪些渠道可以獲得就業的信息，把握機遇，成功實現就業。因此，從某種意義說，求職的途徑就是就業信息來源的途徑。
1.求職工作崗位的性質與類別
根據我國現行的職業分類，社會職業分為以下八大類：
（1）第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位；
（2）第二大類：專業技術人員；
（3）第三大類：辦事人員和有關人員：行政辦公人員，安全保衛和消防人員，郵政電信，其他；
（4）第四大類：商業、服務人員；
（5）第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員；
（6）第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員；
（7）第七大類：軍人；
（8）第八大類：不便分類的其他從業人員。
2.求職的幾大途徑
（1）校園招聘會——對於應屆求職者，最為常見的求職方式就是校園招聘。由於校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優勢。首先是地利的方便；其次招聘的職位直接針對高校求職者，針對性強使成功的可能性也就相對較高。
（2）人才招聘會——在招聘會上不要亂投簡曆。先到有意向的招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡曆。
（3）網絡招聘——據最新統計，在企業的招聘活動中，已有70%左右的企業選擇網絡招聘作為招聘的第一渠道，網絡招聘相比報紙、招聘會等傳統招聘方式，以信息量大、效率高、費用低廉等突出優勢，獲得了越來越多的企業青睞。對於個人求職者，網絡求職也沒有區域和時間的限製，能夠給個人創造更多的就業機會。