8.1 就業政策法規
一、就業政策法規含義
就業政策法規是指國家和各級地方政府及高等院校，為促進求職者就業工作而製定的基本原則、具體的實施程序、實施辦法、權益和義務等方麵的規定，等等。在我國，涉及就業政策的法律法規主要有《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國就業促進法》（以下簡稱《就業促進法》）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）和《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）等。
二、就業政策法規的作用
1.少走彎路，提高就業成功率
在求職之前，求職者應先掌握就業政策法規，它可以指導我們按正確的方向去求職，減少失誤，節約時間、精力和財力，也可以幫助了解國家的相關獎勵或優惠政策，讓我們更理性地選擇，這樣求職者在就業政策法規許可的範圍內求職擇業，就能保證就業的有效性，提高就業的成功率。
2.維護權利，確保就業公正性
求職者在求職擇業過程中，由於缺乏相關的經驗，往往處於弱勢地位。因此，有些就業政策和法規條款就是針對以前就業市場中存在的一些不規範的、對求職者不公正的現象製定的，以保護求職者的合法權益。當然，就業的政策法規對供需雙方都是公正的，求職者自己違反了相應的政策法規，也要受到相應的處罰，承擔相應的責任。
三、國家的就業政策法規
1.《勞動法》及《勞動合同法》要點解讀
（1）《勞動法》與《勞動合同法》的關係
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動製度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而製定頒布的法律。我國《勞動法》是指1994年7月5日第八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。而《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令發布的關於勞動合同的法律條文，自2008年1月1日起施行。《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與後法、舊法與新法的關係，按照《中華人民共和國立法法》“新法優於舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。