生命在於運動，運動帶來生機。這條真理同祥適用於職業生活。在一個人漫長的職業生涯中，誰都希望工作順利而又豐富多彩，誰也不想把職業生活搞得亂七八糟或死氣沉沉。尤其是在社會發展日新月異，職業需求瞬息萬變，自我選擇的機會越來越多，過去那種一紙定終身、一職伴終身的職業束縛已經成為曆史，人的自由全麵發展變成了可能，職業轉換和人員流動幾乎是不可避免的。
在知識經濟發展時代，從業者一生隻從事一項工作變得越來越不可能。無論年齡大小，我們都處在職業發展的某個階段。隨著時間和環境的變化，個體會根據自己的期望做出對職業的調整；就像每個人在生活中都同時擔任好幾個角色一樣，在不同的發展階段每個個體所麵臨的問題、個人需求、組織機會都是不同的。職業轉換是市場經濟社會職業生活的最顯著的特點。
一、職業轉換引起的原因
眾所周知，職業需求熱點的變化是非常快的。而我們每個人都具備許多從職業中獲得工作成就感的潛力，當你要重新選擇職業時，你所需要做的是，通過自我評估去了解自己，從而確定最適合自己個性的職業。
一般說來，從業者出現職業轉換的原因有：不喜歡所從事的工作，但由於某種原因而不得不繼續幹下去；工作努力，卻沒有得到相應的肯定和回報，以至於喪失了對工作的熱情；工作出現了一些挫折，比如受了老板的批評而感到委屈，還有提高生活質量，等等。我們主要從以下幾個方麵進行一些分析。
1.客觀原因
隨著社會的發展進步以及經濟結構的調整，社會職業結構也必然跟著調整變化。比如，以加工業為主的第二產業、以服務業為主的第三產業以及以信息業為主的第四產業的蓬勃發展，使產業工人、服務人員、科技信息操作人員等職業模迅速擴大，需要大量的勞動者填補這些職業空缺，必然吸引一部分原有職業者，投身到這些朝陽產業或事業中來，從而為職業的結構性轉換創造了條件。