7.1 職業成長管理
一、職業成長的含義
職業成長是指勞動者在職業生涯中自身才能、業績及社會地位等不斷得到提升的過程。或者理解為職業成長指的是個人沿著對自己更有價值的工作係列流動的速度。這一概念界定較好地刻畫了員工在工作轉換過程中的職業成長問題，也表明了職業成長是一個可用速度的概念來描述的。它也可以作為衡量個人職業生活好壞、職業生涯成敗的根本標準，其內涵更豐富、更具體，也更具有實際意義，主要表現在以下4個方麵：
1.職業成長與職業生涯是緊密相關的
從本質上說，職業人生是勞動者生存的一個整體，每個人都離不開職業生活，任何職業活動對於人的成長都具有很重要的作用。每個人可以擁有不同於其他人的職業生涯道路，也可以擁有不同於其他人的職業成長道路。職業生涯道路的軌跡隻表明一個人經曆了怎樣的職業生活經曆，是職業生活概念化的形式符號；職業成長道路卻是代表一個人是怎樣度過的職業生涯情景，是職業生活具體化的內容符號。
人的成長方式是多種多樣，職業成長隻是其中的一種，但卻是最重要的一種。這種成長方式是通過職業活動來實現的，帶有明顯的職業烙印。職業成長不是自然形成的，而是在職業生活實踐中鍛煉成長的。2009年，翁清雄和胡蓓通過實證研究對企業員工職業成長問題進行了操作化界定，他們指出，職業成長包括組織內職業成長與組織間職業成長。組織內職業成長是指員工在目前所在組織內部的職業進展速度，包括員工在目前單位內的職業能力發展速度、職業目標進展速度、晉升速度與報酬增長速度。而組織間職業成長則指的是員工在工作流動過程中所發生的職業成長。如果沒有職業生活及職業生涯，就沒有職業成長；很顯然，是職業生活及職業生涯，為職業成長提供了機會和舞台。