一、什麽是MBTI
MBTI（Myers-Briggs type indicator）的理論來源於瑞典心理學家榮格（Carl Jung）有關知覺、判斷和人格態度的觀點。19世紀中葉，伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和其母親凱瑟琳·布裏格斯（Kathryn Briggs）悉心研究了榮格的《心理學類型》，設計出一種用於鑒別不同類型人格的問卷調查表，構建了人格理論的四維八極模型，形成了邁爾斯-布裏格斯類型指標，因此稱作Myers-Briggs type indicator（MBTI）。
MBTI能夠讓人們更好地認識和了解自己，可以幫助企業HR對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用於了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。50年來，這種理論已廣泛應用於自我探索、人才選拔、團隊建議、職業發展、職業谘詢、戀愛與婚姻谘詢、教育（學業）谘詢及多元化培訓中。
在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓，在世界500強企業，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具，它已經被翻譯成近20種世界主要語言。
MBTI中的四個維度
MBTI衡量的是個人的類型偏好（preference），或者稱為傾向。所謂偏好，是一種天生的傾向性，是一種特定的行為和思考方式。這些偏好並無優劣之分，卻形成了人與人之間的不同。
MBTI性格理論的四個維度：
能量傾向： 外傾（E） 內傾（I）
Extraversion Introversion
接受信息： 感覺（S） 直覺（N）
Sensing Intuition
處理信息： 思考（T） 情感（F）
Thinking Feeling
行動方式： 判斷（J） 知覺（P）