（一）霍蘭德職業興趣理論
美國著名的職業指導專家霍蘭德（Holland）於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
職業生涯資料
霍蘭德關於人格與環境的四個基本假設
霍蘭德的職業興趣理論開始把對職業環境的研究與對職業興趣個體差異的研究有機結合起來，提出四個基本假設：
1.大多數人可以被歸納為六種人格類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型。
2.在社會環境中，也存在著具有同樣名稱的六種職業環境類型，與六種人格類型一一對應。六種類型按相關性組成一個六邊形。
3.人們總在尋找一種這樣的環境：能夠運用他們的技能和能力，表達他們的態度和價值觀，處理適當的問題並承擔一定的角色。
4.個人的行為取決於其人格特點與環境特點的交互作用。
資料來源：生態體驗教育總課題組編寫.生態體驗式職業生涯規劃.北京：中國宇航出版社.2011.
職業生涯感悟
SDS職業興趣自我探索
1.在SDS職業興趣自我探索測試題（見附錄01）中，如果你認為自己屬於這一類人，便在《職業個性測試答題表》（見附錄02）的相應序號上畫個圈；反之，則不必作記號。
2.根據每一欄畫圈的多少將排在前三位的欄目頂上的字母列出來，並在下麵的六角形個性分類圖上圈出你得分最高的前三個字母。
第一位：
第二位：
第三位：