近年來，美國學者通過調查全球包括蘋果公司在內的45家公司，發現這些行業領先的公司賴以成功的共同特點，就是“集體誌向”。所謂集體誌向，就是培養員工的敬業，讓公司的使命成為員工的個人目標，讓員工發自內心地推動企業的成功。
偉大的公司不隻是追求利潤，而是依靠和團結全體員工，群策群力，一路向前。“與企業同命運、共發展”“企業興亡，人人有責”“企業是我家，發展靠大家”。我們會經常在工廠裏看到這樣的口號。你會認真思考其中的含義嗎？這些口號並不隻是讓我們當成順口溜來背誦的。它真的需要我們來吸收它，理解它！
企業最大的財富是什麽？是員工。員工發展與成長的平台是什麽，是企業。
互動空間
企業和我沒關係，我隻是打工的
“工資這麽低，活兒卻要幹那麽多，憑什麽？”
“我為公司幹活，公司付我薪水，這不過是一種利益交換。”
“工作就是為了拿薪水，拿多少錢就幹多少活兒。”
“工作是為了公司，不是為了自己，幹多幹少無所謂，差不多就行。”
這種“我隻為了薪水而工作”、“我不過是在為公司打工”的想法很有代表性。在許多人看來，工作隻是一種簡單的雇傭關係，做多做少、幹好幹壞都一樣。
我們到底是在為什麽工作呢？作為員工，如果不把這個問題弄清楚，很有可能導致職業生涯的失敗。你同意這個觀點嗎？
在職場，我們對自身的要求已不再局限於“幹好自己職責所在的事”，而是要充分發揮“1+1＞2”的積極作用，做到一人幹兩人活、兩人幹多人活。更要形成“企業有困難，我們來分擔”的責任共擔局麵。每個員工都要有“企業在我在，企業亡我亡”的緊迫感和使命感，對自身的定位應發生變化，不再認為自己僅僅是企業的打工者，而是要站在企業當家人的角度，圍繞生產經營和企業發展，群策群力，出謀劃策，共同推動企業向前發展。