1.麵試的形式
（1）一對一麵試
在這種麵試中，麵試考官和應聘者兩個人單獨進行麵試，多用於小規模招聘以及較低職位員工的招聘。
（2）小組麵試
小組麵試即幾個麵試考官（其中一個為主考官）同時對一個應聘者進行麵試。
（3）集體麵試/群麵
集體麵試時由一位或多位麵試官和多個應聘者同時進行麵試。
（4）結構化麵試
按照事先製定好的麵試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下麵試者的回答和對他的評價的一種麵試方式。國家公務員選拔、事業單位招聘多采用結構化麵試。
2.情境模擬法——常見的幾種麵試
情境模擬法根據被測試者可能擔任的崗位，編製一套與該崗位實際情況相似的測試項目，將被測試者放在一個模擬的真實環境中，讓被測試者解決某方麵的一個“現實”問題或達到一個“現實”目標。考官通過對考生在情境中所表現出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。情境模擬測試的方法很多，主要包括文件筐測驗、無領導小組討論、角色扮演以及管理遊戲等。
（1）文件筐測驗
文件筐測試也稱為文件處理練習，是針對擬任職位的典型任務和要求，給被測試者假定的身份和其他相關情況，向其提供一係列文件或工作事務讓其處理，可能包括郵件、信件、文件、備忘錄、報表、賬單、投訴、電話記錄、命令、請示、匯報以及其他任何可能的形式，要求其在規定的時間內拿出處理意見或辦法。
拓展閱讀
文件筐測驗指導語示例（供招聘秘書用）
指導語：這是一些辦公室工作的模擬練習。目的是了解你在辦公室事務處理方麵的經驗與能力。以下是有關的背景情況，請你務必仔細閱讀並牢記於心：你是局辦公室秘書之一，大家都稱你小A。此辦公室是直接協助幾位局領導工作的職能部門，目前由田主任一人負責。