案例導入
人生四張名片你帶了嗎？
某公司招聘公關部經理一職，前來求職的應聘者有一百多人，但是令人百思不得其解的是，該公司最後錄取的居然是一名相貌平平、中專學曆的小夥子。大家都無比好奇，在這場招聘中，到底是什麽緣故讓文憑最低的小夥子入選呢？最後這家公司的總經理給出了這樣的解釋：這位小夥子隨身攜帶的人生四張名片，讓我最後選擇了他。
其一，他在門口蹭掉鞋子上帶的土，進門後隨手關上門，這說明他是一個有心的人。一個有心的人，才不至於因疏忽人際關係的小節而產生人與人之間的芥蒂。其二，當看到一位殘疾老人時，他立即起身讓座。這說明他是一個有德的人。一個有德行的人，做事才能把握分寸，掌握好度。其三，進了辦公室他先脫去帽子，這也恰巧說明了他是一個有禮的人。任何時候，一個懂得尊重別人的人，才會得到別人的尊重。其四，麵對各種疑難雜問，他回答得總是相當機智幽默，這一點足以說明他是一個有智的人。眾所周知，一個充滿智慧的人，在處理任何人際關係時，懂得如何化幹戈為玉帛，化腐朽為神奇。基於以上幾點，我選擇了他。
這個案例告訴我們，在求職路上，我們不成功最重要原因是在於缺乏職業素養。對於每位處於社會中的人而言，工作都是人生不可或缺的一部分，無論是在求職的過程中，還是將來在工作的崗位上，能夠堅持用正確的態度和行為來對待和處理問題，不僅反映一個人的工作能力，更能體現一個人的職業素養。由於分工不同，社會上各個行業都有自己的職業準則，培養良好的職業素養對於每一個人來說都意味著能更好地融入公司這個大環境中，帶著一個職業的心態去工作，所取得的成就必將能讓自己得到更多的職業成就感，也會使自己職業生涯有更好的發展。