商戰之中，要想辦好事，就要有謀略。
在當前日趨激烈的商業競爭中，各商家角逐手段的運用真可謂“無所不用其極”。兵法寶典《孫子兵法》、《三十六計》等等中的良謀奇策，被商家活學活用，各有收效。現實中諸多有誌商家求賢若渴卻又苦於賢才難聚；而諸多賢才卻由於不受賞識而遭埋沒。於是有誌商家便巧使“離間”之計，使賢才終入自己手中。
宇虹機床廠，當時年產值僅幾百萬元。但是機床廠廠長夏林，經營有方，重視技術開發和新產品的研製，企業開始起步。然而，當時由於缺乏人才使企業無法迅速發展。
而本地區的另一家中型國有企業紅染機床廠則人才濟濟，其中總工程師梁先生更是碩果累累，聲名遠播。然而，該廠廠長卻嫉賢妒能，又怕梁總工功高震主，因而對其忌防三分，不予重用。盡管該企業效益不錯，待遇也可以，但梁總工總覺英雄無用武之地，倍感壓抑，幾次要求廠長將其外調，但廠長卻不容其“紅杏出牆”，使梁總工苦悶不已。
夏林獲知這個情況，下決心要把梁總工挖過來。因此，夏林不顧“同行冤家”的古訓，主動接近紅染廠廠長，每次均裝出誠懇學習的“小弟弟”的模樣，逐漸使紅染廠廠長對其稍懈戒心。
有一次，夏林以學習為名得以同紅染廠廠方領導班子交流。夏林竭力誇讚梁總工，抬高梁的位置，使得紅染廠廠長大失麵子，竟拂袖而去。
會後，夏林又找到紅染廠廠長，先是恭維廠長如何聚才有方，廠裏能人是車載鬥量，其間又重點提到梁總工，說紅染廠是少了梁總工，真是缺了一根大台柱。夏林這番話當時就把紅染廠廠長給惹惱了。夏林趁機又提出想向紅染廠借才的請求，不想該廠長不假思索地就答應讓梁總工過去。