顯露自己的才華一定要等到關鍵時刻，那樣才能更容易地得到別人認同。
在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然後尋找機會全麵地展現自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。
有位留美的計算機博士，雖說拿到博士文憑，卻一時難以找到工作。他以這樣高的學曆竟然找不到一個職位，連他自己都感到奇怪。無可奈何之中，他想出了一個在旁人看來簡直是最愚蠢的辦法：他決定收起所有的學位證明，以一種“最低的身份”去求職。
他終於在一家公司當上了程序輸入員。沒多久，老板發現這個程序員非同一般，竟能看出程序中的錯誤。此時他掏出了學士證書，老板馬上給他提升了一級。又過了一段時間，老板發現他時常能為公司提出許多獨到而有價值的見解，這可不是一般大學生的水平。這時，博士亮出了碩士證書，老板又提升了他。他在新的崗位上幹得很出色，老板已對他的水平有了全麵的認識。這時，他終於亮出了博士證書。老板毫不猶豫地重用了他。
這個博士的辦法是聰明的。如果剛一開始就讓人覺得他多麽的了不起，對你寄予了種種厚望，可你隨後的表現讓人一次又一次的失望，結果是被人越來越看不起。這種反差效應值得任何人注意。人家對你的期望值越高，越容易看出你的平庸，發現你的失誤，相反，如果人家本來並不對你抱有厚望，你的成績總會容易被發現，甚至讓人吃驚。
開始的不出風頭，看似喪失了一些利益，其實都是為了今後而韜光養晦。