33人際關係中的“五不”原則
老李在公司服務將近二十年了，是一步一個腳印，才慢慢爬升到目前主管的職位。新進員工個個學曆傲人，不是碩士就是博士，薪水領得多，職位也比他高。但是做起事來，可不見得比他們這些“資深”員工行。老李老大不服氣，不知不覺地以“資深”資格自居，總是問：“是你該配合我？還是我該配合你？”結果老朋友、新朋友一個個遠離他，使他的人緣“降”到最低點，工作推展也越發力不從心。
“是別人該配合我？還是我得配合別人？”如果這句話是你在職場上的口頭禪，那麽請你也看看下麵這一則故事。
曾被譽為全世界最偉大的礦冶工程師赫蒙，耶魯大學畢業，又在德國福萊堡修完碩士學位,回美國找了一份工作，遇到一位沒有學曆又不相信文憑的大礦主赫斯特。大礦主對赫蒙說：“我不想錄用你，是因為你是碩士，腦袋裏隻裝滿一大堆沒用的理論。我可不需要文縐縐的工程師。”
赫蒙貼近大礦主，說：“倘若你答應不告訴我父親的話，有個秘密我想告訴你。”大礦主點頭，赫蒙一本正經地說：“其實我在德國什麽也沒學到，隻是在那裏鬼混了三年。”大礦主笑嘻嘻地說：“好！很好！你明天就來上班吧！”
人緣就是在這種“萬事互相效應”中產生的。中年朋友喜歡送貴重禮物換交情，這是短期存款，甚至可能隻是即期存款；想擁有新員工、老同事的永遠人緣，還是請確實把握以下的“五不”原則吧。
1依老不賣老。
2單性不固執。
3.幽默不傷人。
4關心不冷漠。
5真誠不矯情。
有位心理學家還列出一張人際關係自省表：1此人不在，萬事皆休。
2此人在比較好。
3此人在與不在都無關緊要。