經常聽到員工這樣抱怨：“我的老板異常獨裁，根本不聽下屬的建議。”“我的老板脾氣暴躁，動不動就大發雷霆，使人整天提心吊膽。”“我的老板經常大小功勞通吃，還時不時地讓我們給他背黑鍋。”……凡此種種，都是領導的負麵做派。作為員工，你若遇上了這樣的老板，千萬不能姑息縱容、忍辱生存，要想出種種方法來應對，否則你的日子就永遠好過不了。
1．小心寵信背後的陰謀
一般來講，精明的上司都很難纏，精明的上司往往是一些天生的心理學家，他們常常利用下屬的心理錯覺，玩弄手腕達到自己的目的。所以，作為下屬的你要時刻提防他的“小人”之術。
由於職場的複雜性，人與人之間產生了各種各樣的相互關係。其中上司與下屬的關係是較難處的，大部分原因是由於上司的“小人”手段造成的。
不幸的員工遍布天下，因此能夠遇上一名真正關懷下屬的好上司，不知是多少下屬的心願。但實際工作中，上司總是拿員工當做手中的一顆棋子，隨意調遣利用。
許多經驗說明，下屬一旦被上司作為協商的對象一起私下討論問題時，就會對上司萌發感激之情，於是事後就不得不對自己當時的話負責。“有點兒事想和你商量……”這樣充滿尊重而又有禮貌的話，大概是沒有哪一個員工會覺得討厭的。下屬一旦被上司挑起自身的某種尊嚴感，就一定會對上司喪失了防範之心。
人們在麵對與自己同等或是比自己差的人時，往往是別人越表現拙劣，自己就越能建立起心理上的自尊，甚至還會產生幾乎感到不好意思的優越感。
精明的上司正是利用下屬的這種心態，拿出一些有問題的事情來找你商量，然後說你的意見正合他意，並且連連向你道謝。殊不知，此處卻有一個大陷阱在等著你：如果事情真按你的意見去做，而發生了無可挽回的錯誤，這時你就該倒黴了。