“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。在如今社會，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類管理規章製度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行力。
我們必須改變心浮氣躁、淺嚐輒止的毛病，提倡注重細節，從小事做起，才能夠一步步向前邁進，一點一滴積累資本，並抓住瞬間的機會，實現人生的突破，踏上成功的道路。
魯爾先生要雇一名勤雜工到他的辦公室打雜，他最終挑選了一名男童。
“我想知道，”他的一位朋友不解地問，“你為什麽選他，他既沒有帶介紹信，也沒有人推薦。”
魯爾說：“你錯了，他帶了很多介紹信。他在門口時擦去了鞋上的泥，進門後隨手關門，這說明他小心謹慎。進了辦公室，他先脫去帽子，回答我的提問時幹脆果斷，證明他懂禮貌而且有教養。其他所有的人直接坐到椅子上準備回答我的問題，而他卻把我故意扔在椅子邊的紙團拾起來，放在廢紙簍裏。他衣著整潔，頭發幹淨。難道這些細節不是極好的介紹信嗎？”
在一些公共環境中，人們對一個陌生人的了解，注意的往往就是他的小細節。在互不熟悉的情況下，人們在不知不覺中就會先入為主地認為：一個小細節常常反映出大問題。所以一個人在小細節上的表現和修養，其實就是他身份的象征。
曼玲大學畢業了，很幸運地被一家中等規模的證券公司錄用，她十分興奮，憧憬著大展拳腳。然而，她踏上工作崗位才發現，對於新人，公司安排的實際工作並不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發報紙、複印、傳真、文件整理等。