現代社會競爭激烈，人事爭鬥永無休止。怎樣才能找到好工作？老板喜歡怎樣的員工？怎樣才能受同事歡迎？怎樣才能讓下屬賣命工作……所有這些，都是每個職場人士都非常關注的問題。其實許多疑問和挫折並不是你不夠努力，也不是你缺乏能力，而是你搞不懂對方心裏在想什麽！職場是看不見硝煙的戰場，競爭殘酷而激烈。要想在職場上遊刃有餘，僅靠個人工作成績的優劣還遠遠不夠，在注重個人內外兼修的同時，還應該善於經營人際關係，利用社交攻心術，幫你解決職場上的問題。
1.一眼把領導心思看透
為什麽你有絕頂的才華，卻始終得不到領導的垂青？為什麽你兢兢業業、踏踏實實、埋頭苦幹卻得不到領導的提拔？為什麽你幹活比兔子跑的還快，而你的薪水卻比烏龜爬的還要慢？這一切的一切，都在於你不了解領導的意圖，不能看透領導的心思。
有一天，一大早，主管領導就親臨我們這間小小的辦公室，對我和老王說：“你們不是很早就和我說人手不夠嗎？經過領導辦公會認真研究，決定這個月就給你們加個人。”我和老王都非常開心，加個人以後就輕鬆些了，就不用天天加班了！領導又吩咐我說：“你來草擬個麵向社會公開招考辦公室人員的條件，過會兒給我。”我連連點頭答應。
領導出去後，老王提醒我：“這個招考條件，你一定要弄得科學、合理呀。領導把這個任務交給你，是對你的重視，也是考驗你哩，你可不能在關鍵時刻掉鏈子啊！”我滿懷信心地說：“沒問題，您就放心吧！等著瞧好吧！”
於是，我開始草擬招考的條件。誰都知道，辦公室的事情很繁雜，需要處理跟其他部門方方麵麵的關係，所以人一定要穩重，最忌諱“嘴上沒毛、辦事不牢”，而且要善於溝通，據此我寫下了第一條：“25周歲以上，做事沉穩，有較強的溝通能力。”辦公室的文字工作比較多，平時這材料那報告的，把我和老王折騰得夠嗆，所以我非常渴望能有個文筆好的，會辦公軟件的，於是趕緊加上一條“擅長寫作，文字功底深厚，能熟練操作計算機……”