工廠才開始運行，徐惠惠自己兼任廠長和會計。
徐正山帶領一群年輕小夥子，當警衛兼搬運工。
而女工們則按照現代工廠的流程，按照衣服部位進行流水線加工。
需要複雜一些技藝的，就交給工資高之前合作過的女性員工，簡單的，就交給新入職的女工。
所有人都是每周休息一天。
為了鼓勵她們提升速度，徐惠惠暗自觀察後，設立了相應的獎勵。
依著之前去布料廠參觀過運營，再加上前世的經驗，惠藤製衣廠也磕磕絆絆開了起來。
在一個月以後，工廠裏的事務差不多上了正軌，徐惠惠才招了會計以及負責雜事的人，她自己則去跑業務。
有魏蘭蘭丈夫這層關係在，徐惠惠認識了縣裏的2個校長，他們比較過惠藤製衣廠做出的校服質量和價格以後，紛紛跟她下單。
徐惠惠接下後，就停了四件套的生產，這段時間專門做校服。
還好校服不用繡上惠藤的商標，所以他們倒是一個月就能趕工完成。
跟著徐惠惠跑了這兩個學校以後，徐建業差不多知道應該怎麽跑業務，也決定在工廠做完校服後開始行動。
一切都在向好的方麵發展。
徐惠惠又回到工廠裏，開始抓產能，做人員規劃。
考慮到莫縣本身跟其他大城市不一樣，並不是一個製造業太發達的城市。
徐惠惠決定培養自己的管理型人才以及一線工人。
惠藤每個月固定招新女工，而且是從不同村子裏招人。
一個月以後，徐家村那些女工帶著一個月的工錢回家的時候，村裏人差點沸騰了！
就這麽一個月，她們的收入竟然相當於農家一年的收入！
這還是因為她們是新人，如果以後熟練了，她們的工資還會漲！
如果說之前來招人的時候，村裏還有人疑惑、觀望，覺得徐惠惠一個女娃子能撐起一個工廠，出得起這樣高的工資不太可能，那麽現在，所有人都不懷疑了！