“朱秘書已經轉正了，正式員工如果要離職，必須得提前一個月跟公司報備，距離她第一次跟你說要離職，有一個月嗎？”
“這倒沒有……”
“時秘書當初要走的時候不也是一個月，為什麽到了她，才報備了幾天就要走？”
秦經理無奈地笑了一下：“那不是因為時秘書當時要走您不同意麽，我還特意把她的勞動合同找出來翻了好久，才找出來違約金那一條。”
“那朱秘書的勞動合同裏就沒有違約金了？”
“有是有，”秦經理也有些忍無可忍了：“傅總，時秘書為公司兢兢業業工作了三年，我們用三千萬違約金卡她的離職，本身就做的有點不地道了，現在圈子裏都在傳言，說我們公司的勞動合同是賣身契，如果再用這一條去卡朱秘書，那可不就坐實了……”
“隻要符合法律法規，合同是她們自己簽下來的，公司隻是合法捍衛權益而已，怕什麽？”
“是，確實是合法的，但是傅總啊，人跟物品不一樣，物品你可以用法律來判定它的歸屬，但人都是有情感有思想的，雖然用三千萬違約金卡時秘書確實是卡住了，但是也寒了不少老員工的心啊。”
“老員工不願意做就招聘新員工，傅氏什麽時候還會為員工發愁了？”
秦經理苦笑：“傅總啊，來應聘的確實不少，但是能擔得起職位的卻不多。我之前給您招聘秘書，幾乎把H市的人才庫都翻遍了，這才勉強找到一個朱秘書。現在要另外找，肯定是價格更貴能力還不如前頭兩任秘書，工程部更是，自從齊工鬧事，把工程部的骨幹都氣走了之後，我都麵試了不下一千人了，不還是沒找到一個您滿意的工程部主管麽。”
“秦經理。”
“是。”
“你是人事部經理，我花錢請你來，就是來幫我解決這件事的，不是來聽你訴苦的。”