首頁 報告媽咪,爹地又在罰跪了

第264章 那你當哥哥吧

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這下好了,入職第一天,同事們就因為她被特別關照的事,而對她心存芥蒂。

盡管她一向處不好職場的人情世故。

職場,對於她像一種魔咒。

她並非初入職場,但之前不管做什麽工作,她總是和同事處不好關係。

她不會虛情假意,也不會阿諛奉承,隻知道做好手頭的工作,可這麽多年的經驗下來,讓她領會到的一點是:光是業績好,是沒用的!

人情世故也很重要。

林柒好奇地問道:「你說,同事關係要怎麽相處啊?為什麽我之前的同事都很排斥我。」

霍霆崠道:「你問我?」

林柒道:「對啊。」

霍霆崠道:「我沒有同事。」

林柒:「……你就當我沒問過這個問題!」

霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司,他當然不需要考慮人際關係的問題!

林柒吐槽道:「華策集團是狼性文化嗎?到了下班時間,都沒人下班。難道華策是996?」

霍霆崠道:「不是。」

林柒詫異道:「那為什麽他們全都自願留下來加班?」

霍霆崠道:「因為任務沒完成,可能是上個月達標率不夠,也可能是當天的項目表沒做完。」

華策集團從不強製加班。

集團總部設立的崗位,有閑職,但是薪資都是1-2萬左右固定,沒什麽獎金和分紅。

但項目組不一樣。

項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金製度的,所以,達標率越高,獎金和分紅越高。

因為華策的人才吸納很厲害,因此,每年都有源源不斷的人才進入華策。

華策實行的是年度末位淘汰製,篩選掉一批混吃等死,碌碌無為的員工,亦或者是優化架構。

達標率不符合預期,要麽就公司內部調崗,要麽就降級下放到其他部門。

項目組收入浮動大,有年收入十幾萬的,也有年收入幾千萬上億的。