萬秀明如何蘇小春並不關心, 任務分下去，安排人來幹，這就成了。
一個科室的運轉提升不是她個人能幹得了的, 需要所有人一塊努力。
沒過兩天, 汪景林就她在例會上說的那些開了好幾次主題會議。把她找過去，做具體細化。
搞專科特色，不僅是兒科要搞，其他科室也要發展起來。
市醫院頭些年一團糟，搞內鬥、搞舉報，這些汙糟事一堆。後來向院長被弄走了, 副院長接手，也沒做出什麽具體調整, 還是老一套。
但其他醫院可不一樣了, 比如中醫院，人家那中醫搞得如火如荼, 還會去廠子裏鄉下弄什麽正骨按摩嘞。再比如人民醫院, 之前比不上市醫院名頭大的，結果就這幾年。安城市的人都知道治病去人民醫院，不來市醫院了。
為啥, 人民醫院的醫生態度好、項目全。還去跟工廠學校等合作, 發體檢券免費體檢呢。
今年市裏搞新城建設, 幾家醫院都調研了，要挪一個醫院到新城，最後選擇了人民醫院。還不就是看人民醫院幹得好，挪到新城用來引流。
原本市醫院裏的醫生護士都覺得所在醫院是全省最厲害的醫院, 個個都鼻孔朝上的。往年隻要能進市醫院，那是燒了高香, 說出去誰不刮目相看啊！
現在不行了，走出去一說是市醫院，人家眼神那是上下打量，還得拉長了音調。
‘哦，市醫院啊！’
那感覺，上班都覺得不好意思。
汪院長一來，火燒得旺，大家夥配合度也很高。誰想繼續看著自己工作單位爛下去，有人願意帶領，那肯定要跟上啊！
蘇小春也樂意看到市醫院的大家夥開始改變，眾人拾柴火焰高，齊心協力，還能發展不起來？
因為是他們兒科先打頭木倉，因此大家夥目光都聚集在兒科。