六七十年代,作為國營大廠的棉紡織廠那是鐵飯碗，能當上吃國家飯的工人一輩子吃穿不愁。
現在可不一樣了，自從改革開放以來,國外投資商來華建廠,各大工廠如雨後春筍般遍地開花，國外廠商資金雄厚,生產設備一流,加上先進的管理理念，對經營模式老舊的國營工廠帶來了極大的衝擊。
軋鋼廠和棉紡織廠可是雲水縣的龍頭產業,隻要其中一個效益不好,縣領導就愁的睡不著覺。
聽說南方已經劃分經濟特區了,往後特區的經濟增長絕對不可小覷。
新組建的領導班子大力提倡國營工廠改革，為了動員各廠領導,那是三天一大會，五天一小會。
就這樣，各廠的領導態度也是模棱兩可，風雨不動安如山，都處在觀望不前的狀態。
誰也沒想到,棉紡織廠率先召開全體員工大會,通過國有企業股份製改革,順利拉到了投資的大股東，這幾個月廠裏效益連翻了好幾倍,工人的工資也上了不少。
那個林副廠長還搞了個套什麽先進個人製度,鼓勵廠裏的技術員、工人參加廠裏的技術大賽,不管是什麽出身,隻要在技術大賽上獲獎，不僅有獎金拿,全調任到相應的部門去工作。
這幾個月棉紡織廠的員工都跟打了雞血一樣，拿著廠裏發的技術手冊翻來覆去的看，員工們白天上班，晚上背誦手冊，雖然累些，可是懷揣著對未來美好生活的念想，大夥兒一丁點也不覺得辛苦。
不光廠領導見了棉紡織廠的幹部笑開了花，一路給棉紡織廠開綠燈，縣裏的老百姓也絞盡腦汁想進棉紡織廠。
其他廠的領導叫苦不迭，早知道他們就跟著改革了。
現在想去拉投資也不好找了，要知道給棉紡織廠投資當大股東的，可是以前縣裏首富高家。