首頁 別問我誰是迪斯科[八零]

第206章

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狄思科為技術骨幹畫出的大餅, 屬實讓蘇昊有點動心了。

每個月到手七八千塊,在國有科技公司裏,算是很高的工資。

更何況還有一個胡蘿卜似的虛擬股票期權在前麵吊著呢!

六年後, 隻要公司發展得好, 被贈與了公司股票的人就能拿到一大筆錢。

而且聽狄總話裏的意思, 這種贈與並不是一次性的,隻要他為公司做出了突出貢獻, 公司還會額外獎勵股票期權。

雖然大家沒明說, 但這套長期激勵方案的目的,一目了然。

就是將職工利益與公司利益捆綁在一起。

公司發展得越好,他能分到的錢就越多。

蘇昊心裏唯一拿不準的是,公司這樣的高速發展到底能堅持多久?

六年的行權期不算短,其間充滿了不確定性。

他在騰飛幹了十五年, 高層領導的情況他了若指掌。

無論是廠長還是副廠長,一大半都是從技術崗轉去行政崗的。

即使是已經高升的馬援朝和汪大海,也不是真正擅長搞經濟的幹部,否則當初也不會差點把廠子搞破產。

在騰飛的發展上, 狄思科扮演了重要角色。

所以, 他能否在騰飛長期任職就很關鍵了。

現在很多大型國企的一把手其實是終身製的,作為企業的靈魂人物, 隻要企業沒問題,上級也不會頻繁更換一把手,有的能直接幹到退休。

比如馬援朝,他要是沒被調去電子工業辦,他能把持騰飛一把手的位置十多年。

不過, 在騰飛幹到退休,放在狄思科身上顯然不太現實。

狄總離開騰飛以後, 騰飛還能有現在的發展麽?

聽了他的顧慮,狄思科好笑道:“蘇工,這麽大的一個企業,靠我一個人是玩不轉的。我說的並不是官話或客套話,騰飛能發展到今天,離不開每一個騰飛人的努力。”