首頁 別問我誰是迪斯科[八零]

第202章

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市裏對汪大海的考察來得非常突然, 連他本人都摸不著頭腦。

放在平時,調整幹部之前,當事人多多少少能聽到些風聲, 做到心中有數。

可是這次卻沒人提前跟他透過半點口風。

汪大海內心期待又忐忑, 試圖打探些內情, 而負責與他談話的張處長,卻是一副諱莫如深的樣子。

張處長其實也想送他一份順水人情, 但他不是不願說, 而是不好說。

騰飛公司隻是市裏代管的企業,人事權還攥在機械工業部手裏。

自打騰飛解除了破產危機,市裏就再沒主動插手過騰飛的人事任命。

組織部門也很少考察騰飛的幹部。

然而,上個禮拜,市長在深化國企改革座談會上拍了桌子, 讓大家不得不將目光再次放到了騰飛身上。

在那場座談會上,有個國企經理說,企業長期虧損,與所有製形式有關, 體製和製度僵化才導致國有企業大麵積虧損。

聞言, 市長當場便駁斥。

“所有製並不能決定企業成敗!同樣在北京,同樣是國企, 職工、設備和產品也差不多,為什麽有的企業搞得有聲有色,而有的企業卻在吃救濟糧?企業搞得好不好,關鍵看領導班子,看主要負責人!一個好的領頭羊可以讓瀕臨破產的企業起死回生!”

然後他就舉了騰飛公司的例子。

騰飛前年還差點破產呢, 換了領導班子以後,隻用一年時間就實現了扭虧為盈。

巴拉巴拉將騰飛表揚了一番。

他說這番話的本意是, 讓企業領導從自己身上找找原因,搞好班子建設。

而張處長卻從中得到了靈感。

近期市裏正在調整幾家大型國企的領導班子,其中就有無線電聯合廠。

無線電聯合廠雖不至於像從前的騰飛那樣瀕臨破產,但成績一直不理想。

組織部門推薦了幾個廠長人選,領導們沒說行也沒說不行,隻讓他們再選選。