岱山動物園在秋季招聘季的時候收獲頗豐, 工作人員團隊從原來的2人擴張到了一個七人的大團隊。
除了來自南非的獸醫王強國之外，他們還招聘了三名飼養員和一位全職的售貨員，另外, 他們還外聘了一位財務人員，對動物園的財稅進行申報和為員工發放工資。
為什麽財務人員要外聘呢……
一個是為了節約成本，畢竟動物園目前的財政支出還不算複雜, 又都是園長自己掏錢, 暫時不需要專業的財務人員幫忙做賬, 另一方麵是為了避免解釋小濮同誌明明是公司員工卻不拿工資也不交金這個問題。
外聘的除了財務老師外, 還有2位清潔工, 他們負責每天中午和晚上對動物園進行一次清潔，節假日增加一次, 試運行幾天後，大家都覺得這個頻次夠用。
有了這五人的加入後, 濮落和園長的壓力被大大解放，不過這並不意味著他們無事可做。
陸吾要去盯著工程進度，也要去和員工們討論園內豐容的改造, 還要思考園內的動物引進問題。
最後那個尤為讓他頭疼, 別看現在動物園已經發展了那麽多年, 民營、國產的樣樣都有，但是還是改不了幾十年前的特性——動物展覽要往奇詭方向走。
簡單地說，就是要養珍奇的、國內沒有的, 最好是亞洲也沒有的動物，這種動物一般要大老遠采購, 飼養環境和手段也比較複雜, 代價太大，那怎麽辦呢？
那就養不一樣的, 比如白化、雜交。
前者比如北極熊、企鵝、樹懶、袋鼠，後者代表就是白虎、黑豹、獅虎獸一流。
當然這種行為也可以理解，動物園門票也不便宜，一般距離城市也比較遙遠，你要是不搞點少見的，客人們憑什麽大老遠來看你啊。
而且動物展出還有一個問題，那就是能養大型就別養小型。