小狗領養組織每周一場集會，程諾文不敢懈怠，每個周末帶著叉燒報到。
丁昭不是每次都在，三次裏來一次，說不準。程諾文隻能做到全勤。去的次數多了，常在那裏聚會的比格家長拉他進群，其中有人和丁昭比較熟，會聊日程安排，程諾文便將群聊置頂，用於追蹤信息。
見過丁昭之後，叉燒在家收斂少許，它有一半時間蹲在窩裏咬T恤衫，另一半繼續掀地板。周六出門，它最興奮，如果能看到丁昭，當晚會賞程諾文一個麵子，安分與他回房間。若看不到，地板再往下刨兩寸。
總體還是有所改善，至少衣帽間不去了，程諾文的行頭幸免於難，三件套恢複整潔。
A組對此評價：小會議室必然有妖，會吸人精氣——你看Nate，出來辦公之後，神清氣爽多了。
CO2怪談物語又添一樁。
轉眼年底，眾人關心的幾件大事，無非升職與年終獎。CO2本年度效益下滑，員工都有所察覺，喬蓓心知這種時候不能苛待大家，錢一旦發得少，人心易散。於是勒緊褲腰帶，按照正常比例結算，給夠給足，將年後的離職率保持在可控範圍之內。
來年應再接再厲，眾人不以為然，隻當生意有起有落。
一月寒冬，開年，喬蓓投下重型魚雷：CO2即將空降一位GM。
眾人收到老總郵件，皆是瞠目結舌。喬蓓介紹得很簡單，隻說這位GM之後會自組一個團隊，負責單獨開拓新業務線，各大部門不作任何變動。
字越少，事越大。連底層實習生也看得出苗頭：CO2的金字塔來了一名自由人。
根據人員架構，GM（總經理）的職位僅次於喬蓓，然而HR那邊飄出風聲：合同沒簽在CO2上海，工資發放都走香港那邊。
言下之意：此人不歸喬蓓管。
通知先行，這位神秘的空降兵到底是男是女，除去幾位管理層，無人知曉。