首頁 八零辣媽颯爆了

第1177章 促銷手段

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這次樂百源礦泉水廠招聘,不僅要年輕的,而且有文化的優先。

不過即便如此,招上來的工人有七成是文盲,很多人連自己的名字都寫不全。

好在領導班子想出了對策,在培訓期間宣布,誰的文化程度高,誰分配到的工種就好,收入就高。

反之,越是文化程度淺,就越隻能做些沒有技術含量的工作,辛苦不說,工資還少。

那些被招聘上來的員工一聽這話,在培訓期間,鉚足勁地學習,除了吃飯睡覺,人手一本小學課本,努力學習。

有付出,就會有收獲,到底是二十歲左右的年輕人,學習能力都是不弱的。

培訓結束,人人都會正確使用機器,文化水平也達到了小學一二年級的水平。

可林麥覺得遠遠不夠,開設了免費夜校,凡是廠裏員工隻要有空,就能去夜校讀書。

因為有文化就有希望提拔為幹部,不少員工都去夜校讀書,工廠形成了一股良好的文化範圍。

六月一到,樂百源礦泉水就上市銷售了。

為了一炮打響樂百源礦泉水的知名度,林麥不僅在電視上打廣告,還搞起了再來一瓶的促銷活動。

再來一瓶這個促銷活動,林麥還是和好“好師傅”和“統統”兩大飲料巨頭學的。

前世,這兩大飲料巨頭為了拚銷售,幾乎同步搞起了再來一瓶的促銷活動。

第一年賣得相當不錯,以後就隻能是賠本賺吆喝。

不是兩個飲料巨頭不懂把控“再來一瓶”的中獎率,而是從第二年起,假冒產品也有“再來一瓶”。

那些中獎的消費者才不管他們中的是否是正品“再來一瓶”,還是冒牌“再來一瓶”。

反正中獎了,他們就要兌獎。

那些假冒產品的“再來一瓶”和正品的“再來一瓶”幾乎毫無區別,就是廠家也難辯真假。

即便辨認出了真假,也不能不兌獎。