首頁 創業從離婚開始

第160章

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◎不同的命運軌跡◎

這次一趟南方之行, 讓蘇楠心裏對如何管理服裝廠更有心得體會了。

回來就琢磨著增加哪些部門,改變哪些部門的職能。

她特意將設計部叫過來開了個會。

這是她接管這個廠之後, 第一次和設計部的人單獨接觸。

這些原來設計部留下的人, 現在見到蘇楠都特別的尷尬。

但是為了吃這口飯,也隻能忍著尷尬喊廠長。

蘇楠道,“以前的事情我不多說, 作為一個廠長,我也不想計較那些私人的恩怨, 我更看中的是廠裏的發展。誰能給廠裏帶來效益, 我就看重她。”

“你們最近的努力我也是看在眼裏的, 這次我去南方也帶回來一些珍貴的學習資料,回頭你們看看。也正好了解一下外麵的流行趨勢。以後我們定期都會更新這些學習資料。我希望你們看完之後, 真的能給廠裏帶來效益。”

幾人都看著蘇楠,似乎沒想到蘇楠還會給他們分享珍貴的資料。

他們還以為要坐冷板凳呢。

難道她就不怕我們學了本事跑路?

蘇楠還真不怕。

如果這些設計師是通過她的這些資料才能成長起來,那以後就會更加依賴這個廠。要是真跑路了, 除非那個廠也有相同的培養人才方式, 否則他們就會走下坡路。

而一般已經有了培養人才的機製的單位,也不會貿然的從外麵挖人。

蘇楠站在自己的角度,她更喜歡自己一手培養的設計師。

另外,也能讓其他設計界的新人看看, 他們廠對人才培養多麽成功。沒準還能吸引一些條件不錯的人呢。

反正作為廠長, 蘇楠學會大局為重。把眼光放開闊放長遠。

在蘇楠心裏, 如果這些人能改變, 自然是能用。

如果不能改變,那以後自己也會做出相應的安排。

最主要的問題還是缺人才。