首頁 創業從離婚開始

第152章

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◎安陽服裝廠歸屬◎

陳副市長問道, “如果讓你去當廠長,你能不能有這個能力管好這個廠。”

蘇楠搖頭, “不能。”

她說的是實話, 再好的想法,如果下麵的人不執行,混日子, 廠就不會發展。

就和秦主任管的設計部一樣。

她讓她們改變設計風格,可能這些設計師能直接罷工, 或者跑自己辦公室去抗議。

沒想到蘇楠這麽快就回答了, 陳副市長也習慣了下麵的同誌信心十足的說自己可以。

“如果非得讓你管好呢?”

蘇楠道, “那就要大刀闊斧的砍掉很多東西。比如一些思想跟不上的工人,管理人員。把模式都進行改變。這也是需要相當大的魄力的。也需要領導的支持。”

陳副市長頓時理解了蘇楠所說的難度。蘇楠說的每一個改變都會迎來阻力。比如開除的工人, 比如適應新的模式。

“蘇楠同誌,如果讓你回到安陽服裝廠當廠長,你願意嗎?”

“……”

蘇楠沉默三秒, 然後搖頭。她的眼神非常的堅定。

“我一手創辦了青春年華這個品牌, 有了這麽多加盟店,我不能放棄。也不舍得放棄。”

陳副市長道,“我的意思是,兼顧也不行嗎?”

蘇楠道, “領導, 我很抱歉。人的精力是有限的。”

陳副市長頓時有些失望。他本來以為換一個新的領導人, 說不定可以給這個單位帶來改變。

蘇楠在服裝上麵的成功就證明她是最合適的人。

如果蘇楠不接手這個服裝廠, 又找不到一個能力挽狂瀾的人。政府也是沒辦法支撐這個廠的。

改開帶給全國國企的壓力也很大,政府需要給重要的單位支持, 這些小單位一直拖後腿, 就不可能再保存了。

現狀如此, 陳副市長卻不想這麽舍棄這些小廠。

陳副市長倒不是舍不得這些小廠帶來的利益,他擔心的是這些失業的工人。