首頁 八十年代重生手記

第六十二章 離職風波

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這是五份辭職報告,同一天,一起辭職,且職位都不低。

這樣的狀況,謝薇和穆青戎也不是沒想過,或者該說他們早就在等著了。

員工越來越多,難免人雜心亂。看著威榮超市賺錢了想要自立門戶也不算過分,若真是有了這樣的念頭,隻要他們提前辭職,正常交接,謝薇和穆青戎都不是小氣的人,咱們好聚好散,多和睦。

隻是眼下,這麽多人一起辭職,又是幾個意思?

這麽一會兒功夫,薛凝的火氣也褪下來了,雖然氣他們不仁不義,但總歸要為大局考慮。這五個人分別是各個分區的小組長,從開業就任職,做的也很不錯,若是真的一下子都離開,總店這裏怕是要出亂子。

冷靜下來,她提議道:“要不我再去找他們談談吧,問問他們是什麽意思,是想加薪還是怎麽的……”

她還沒說完,穆青戎就說道:“不必。”

薛凝看向他。

穆青戎繼續說:“辭職報告已經放在這裏了,若隻是想要加薪,他們完全沒必要做的這麽徹底,既然走到了這一步,就說明他們已經想好了後路,他們去意已決我們也不必挽留。”

薛凝還有些糾結。

謝薇又輕聲說道:“凝姐,放心,雖然是總店的老員工,但小組長的工作職責基本類似,先暫停開新店,將分店的小組長調動過來,依次補充一下,有您看著,不會有問題的。”

謝薇這麽一說,其實薛凝也能明白過來,威榮超市的經營模式,那些小組長不知道,她卻是一清二楚。為了方便管理,無論是工作職責還是崗位職責都是早就規劃好的,不管是總店還是分店都是統一的管理模式,店長以上的職位需要適應和培養,但小組長極其以下的職位卻是早就有一整套完整的工作方案了。

最初的時候,薛凝看穆青戎辛辛苦苦的將每個小組長從早晚要做的事都羅列出來,還覺得他有點太愛操心,但隨著分店的不斷增加,她才深深體會到其中的好處。