首頁 星際設計師暴富了

第50章 招募

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桃花源虛擬餐飲公司和山寺桃花工作室相繼成立的時候, 程芳菲其實已經有了招募人手的打算。

雖然說這是星際時代,隨著人工智能的飛速發展,很多普通工作, 尤其是重複性工作都可以由智能係統代替,但並不能完全取代人作為員工,讓係統完成所有工作。

尤其是具有創意設計類的工作, 人工智能發展得再先進,在創造方麵仍有局限。

當然,除此之外,星際時代聯盟官方為了保持社會的發展和穩定,保證星際公民有充足的就業機會和崗位,硬性要求所有公司根據注冊資金和規模大小, 必須雇傭相應數量和等級的員工。

不同星球在這方麵的要求不同。

根據月輪星規定,注冊資金在兩百萬星幣以內的公司和工作室必須雇傭至少三個員工。其中至少半個人(兼職或實習)具有中級以上財務資質, 並必須與符合標準的法律事務所或法律顧問簽訂合作協議。而對於有實際業務, 產生實際流水的公司,除公司法人之外,要求必須雇傭一到兩名具有相應經營領域的專業人士。

比如,程芳菲的桃花源虛擬餐飲公司, 經營領域是虛擬餐飲應用, 注冊資金100萬星幣。

那麽根據規定,她必須在三個月內雇傭(聘用兼職)一名中級財務, 一到兩名雇傭虛擬應用開發、餐飲娛樂等領域的專業人士, 使雇傭人員達到核定三人以上。

星際時代咬文嚼字的規定不比她來的地球時代要少。

程芳菲也是看了很久,又在助理係統的幫助下才提煉出這些核心要求。

不過就算沒有這些要求她也要招聘員工。

程芳菲現在不缺錢, 每天光桃花源就能帶來百萬多的星幣收入, 多招幾個員工對她來講不造成任何負擔。

反而如果能培養更多設計方麵的人才, 不但能幫她減輕很多負擔和工作壓力,更有助於傳播古地球文化,加速她的傳統文化複興流派形成。