首頁 我把爸媽卷成首富

第231章

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蘇以沫回到鵬城總部,頭一件事就是召集所有人開會。

眾人心裏都有不好的預感。

新官上任三把火,她之前在公司燒了一把火後就出去巡視,這次回來肯定會接著燒第二把火。

果不其然,他們的擔心成真了。

蘇以沫開會當天就拿了一遝文件衝大家道,“在我剛進公司第一天,我就讓郝秘書向下發布一條通知:所有員工每天都要寫一篇工作日誌,不限字數。隻要能概括你們的工作內容就行。但是半個月過去了,我讓人收文件,卻隻收到這麽點兒……”

眾人臉色都跟著白了。有的人是沒寫,有的人是隻寫了兩天,看沒人過來收,他們就放棄了。也有人每天都在寫,所以頭昂得高高地,很是自豪。

“往輕說了,你們是陽奉陰違,不服從管理。往重了說,咱們公司自上而下的體製壞了。我一直以為私企超越國企的優勢就在於我們反應速度快,從上至下發布一條規定,很快就能得到反饋,事實上,有些人對我的指令有折扣地執行。從我收到的回饋來看,大家的戰略協同出現了問題。因為你們不認可我,所以不執行我發布的任務。但是你們這不是耍流氓嗎?”

“你們領著我的工資,卻不聽我的指揮?就因為你們老員工、老領導就可以藐視我?”她敲了敲桌麵,看著底下一張張臉,“這樣屍位素餐的蛀蟲,我們百福可養不起,也不想養!必須將這些人根除。”

她翻了幾頁,點了個名,“維修部部長許賀。”

眾人麵麵相覷,而後看向許賀。對方如坐針氈,站起來。

“我出差的半個月,十二個工作日,你遲到七次,早退八次,曠工一次。每月可以有三次不打卡的機會,超過三次之後第一次遲到早退1-5分鍾扣罰工資5元(6-10分鍾扣罰10元,11-20分鍾扣20元,遲到半小時按曠工半天,扣罰三天工資(來自新聞),曠工三次直接開除。按照公司規章製度,公司可以將你開除,連基本的上班時間都不能履行,你上什麽班!”