峨眉的弟子是知道，陳九棋跟的是住持，學的是武術，如果這個公司真的有位繼承人，那也應該和她是沒什麽關係。
而在峨眉要響應國家號召健康發展的當下，就任CRO去整治公司風險的那位大徒弟，以陳九棋的眼光，很可能是下一屆話事人。
可普通員工一般對派係有點數的，也就到“自家部門老總和另外哪個部門老總在別苗頭”這種程度，所以陳九棋就有了操作空間。
事先進行的那場線下組會溝通，在調來的員工見到空降的負責人後，了解那場選秀那個團的眼神暗動、不了解的也覺得過分年輕，而陳九棋麵不改色歡迎完畢，輕描淡寫加了一句：“其實深入體驗行業後，會對很多微妙的態勢更有把握呢。”
再之後當然要介紹項目，同樣是10分鍾，對領導和對下屬要給出的是完全不同的信息濃度。
陳九棋能獲得陳總裁的認可是給夠了關鍵盈利點和戰略意義，現在她向員工們則是一種不疾不徐的態度，在顯得更有力量感的前提下偶爾抖落出他們能獲得的獎金規模和職業前景才讓人信服。
信息提煉是一張口就知道有沒有的能力，不管這些員工能不能達到內行看門道的水平從而認可陳九棋這個人，起步階段她對項目本身的敘述足夠吸引他們付出努力就行。
效果很好，有兩個人明顯進入了工作狀態，其他人的疑慮也不明顯了，至少不像是轉頭出門就找關係調走的那種心很飄的樣子，但陳九棋不會隻準備到這裏。
一場Pre的分數，如果60分在匯報，那剩下40分要給到問答環節。
陳九棋並不是隻抓了大方向，她對麗錦影業的財務、股東甚至競爭對手的情況都了解得很細，卻在Pre中輕輕放過，就是為了在對答中顯得更加遊刃有餘。
這種準備對於VP陳九棋來說是不必要的，她笑著說並不了解要麻煩誰去研究一下的時候，可以讓下屬找到自己工作的方向，甚至大家會自行開始分工。