虞幼窈眼睛一亮:“這樣一來,下人就不用擔心犯在管事手裏,從而畏懼管事,討好管事,而是擔心做不好事,犯在主家手裏,畏懼的人也就成了主家,做起事來也更賣力。”
她覺得這個辦法是真好。
可仔細一想,又覺得有些不妥,虞幼窈就問:“可是這樣一來,府裏的管事估計不樂意了,沒得鬧起來,我才管家就鬧出這麽大的動靜,怕是很難服眾!”
她能想到這一點,倒不枉他教導了,周令懷笑了:“你還要分權?”
虞幼窈被他搞糊塗了,怎麽集權又要分權,這是什麽意思呢?”
周令懷又道:“府裏的下人都是分級而治,但是權利卻都集中在管家人手裏,你要把手裏的權利分出去,讓她們自我管理,自負盈虧,每月按照盈利或虧損,公開進行分紅、嘉獎,或是警告、懲處,管事的職權更大了,得利就更多,同時責任也更大,做事就更認真。”
虞幼窈瞪大了眼睛:“削弱了管事的威信,卻又加大了管事的職權與責任,管事們得了利,便不會鬧了。”
主家的分紅和嘉獎,既滿足了下人的虛榮心,又有實質銀錢獎勵,有麵子,又有錢拿,可比偷摸著貪,被主家發現了,送到官府,打了板子,拖去流放更好?
虞幼窈越想眼睛就越亮,興致勃勃道:“每個月,每一季,盈利最好的莊鋪,所有人可獲得盈利的半成紅利,管事還能額外獲得月度與季度分紅,虧損的莊鋪,按照虧損大小,以警告懲罰處置,連續三個月虧損,就解了管事的契……”
周令懷輕笑了一聲,沒說話。
“……各大莊鋪形成良性的競爭關係,做事的積極性提高了,事情自然就做得更好,大家是競爭關係,難免互相監督,互相製約,不敢在背地裏搞小動作,大家的利益都得到了最大化,這是雙贏的局麵,沒有人不會同意。”