安排好良心控股集團的後續處置事宜後,夏景行又馬不停蹄的趕回了海內控股集團坐鎮。
此時,張勇已經結束韓國之行,帶隊回到京城好幾天了,不過他本人來不及休息,又繼續分秒必爭地開啟了海內控股集團內部的組織架構變革。
進行組織架構調整的要求是夏景行提出來的,目的自然是為了企業獲得更好的發展。
不過涉及到企業內部重大的組織架構調整,肯定會導致一些人和部門、子公司的利益受損。
比如說海內網就是這輪組織架構調整中最大的受害者!
辦公室裏,張勇正在給夏景行匯報工作,同時向後者大倒苦水。
“海內網是海內控股集團資曆最老的一家子公司,或者說海內控股集團就是在海內網基礎上發展而來的。
如今海內網的發展雖然不行了,但從海內網走出來的高管卻已遍布整個集團,並織出了一張巨大的人脈關係網。”
張勇歎了口氣,“現在我們要把海內網劃入社交網絡事業群,很多中層和高層心裏其實都有些抵觸,甚至還有人找到我各種訴苦,希望集團不要放棄海內網雲雲。”
夏景行麵色平靜的說道:“這是集團董事會的決定,沒有任何可以討價還價的餘地。
海內網的曆史使命已經結束了,活躍用戶量一跌再跌,再過幾年,這個平台可能就要徹底退出曆史舞台了。”
張勇苦笑道:“這些我都明白……其實那些中高層心裏也明白,隻是心裏難免會感到不平衡而已。
社交網絡事業群包含海內網、微博、郵箱、MOMO語音等眾多產品,然而這麽多產品中,沒有一個產品的資曆是比得上海內網的。
現在集團計劃讓高麗麗出任社交網絡事業群總裁,很多人心裏是感到不服氣的。
不過,微博如今的發展勢頭很好,各項運營數據指標都超過了巔峰期的海內網,大家勉強也能接受由高麗麗擔任這個總裁。