聽完劉雪峰那番深刻而具前瞻性的話語,朱文田果斷調整了培訓策略,從廣撒網的全才培養模式,轉而深耕細作,致力於精準培養每一位工人的獨特潛能。
朱文田穿梭於各個班組之間,他不僅關注技術的精進,更細心捕捉每位工人師傅內心的波動。
在焊接區,火花四濺,宛如夜空中最絢爛的煙火,映照出工人們專注而堅毅的臉龐。
有的工人師傅,年過半百卻精神矍鑠,眼神中閃爍著對技藝無盡的熱愛與追求。
另一邊,也有幾位師傅,他們的神情中透露出幾分不以為意,眼神遊離於手中的工作之外。
新技能的培訓對他們來說,似乎隻是例行公事,缺乏那份對未知探索的熱情與渴望。
為了更準確地評估每位學員的潛力與決心,朱文田不僅查閱了堆積如山的學習記錄,還特意安排了一係列模擬焊接技法考核與心理訪談,就是為了篩選出首批正式進入殷瓦鋼訓練的名單。
孫成誌,作為這次實操訓練的組織者之一,深知在這個充滿挑戰與機遇的時刻,每一個工人的態度都至關重要。
尤其是聶凱,他的支持與否,直接影響著這次訓練的質量與氛圍。
“聶凱,聽說那個培訓基地要進行一次模擬實操考試,這可是個千載難逢的機會。不僅能讓大家切磋技藝,還能引進一些新的技術和理念。”
“不去。有什麽可學的,不就是用氬弧焊焊機焊兩下嘛。這些技術,我閉著眼睛都能完成,沒必要再浪費時間了。”
孫成誌聽著聶凱的話,心中卻莫名地鬆了一口氣。
他太了解聶凱了,這個男人的驕傲與自信,讓他對任何形式的“重複”都嗤之以鼻。
正是這份對技藝的極致追求,讓他在車間裏贏得了無人能及的尊重。
此刻,孫成誌鬆了一口氣,他不再擔心聶凱會突然改變主意,參與這場實操訓練。