超低溫閥門領域的頂尖工程師如同鳳毛麟角,且大多被其他大型閥門公司牢牢鎖定。李超嚐試過重金挖角,效果甚微。這些工程師們身負保密協議,難以輕易脫身。
麵對困境,李超決定另辟蹊徑,從充滿活力的大學生中選拔人才。他相信,隻要給予足夠的培養和機會,這些年輕人一定能夠成長為公司的中堅力量。
在招聘過程中,李超親自把關每一個環節。他明確要求:“我們要打破常規束縛,廣泛吸納各類人才。隻要他們有能力、有**、有夢想,就都是我們需要的人。”丁峰也不負眾望地一次性招攬了十名技術新秀加入了研發團隊。
這些年輕人被分為多個小組,每個小組都專攻天然氣運輸船低溫閥門的某個具體難題。他們雖然經驗不足,但個個充滿幹勁和創新精神。在李超和丁峰的悉心指導下,他們迅速成長為了研發團隊的中堅力量。
然而,研發之路從來都不是一帆風順的。除了人才問題外,實驗材料的消耗也讓李超倍感壓力。超低溫閥門需要在極寒條件下進行測試以驗證其強度和韌性,這無疑增加了研發的難度和費用。
“丁峰啊,我們的材料消耗得太快了。”李超看著手中的財務報表忍不住歎了口氣,“這樣下去不是辦法啊。”
丁峰也麵露難色:“是啊李總,目前我們還在探索階段,沒有突破性成果之前很難降低材料消耗。”
傳統產品市場日益萎縮,公司運營已經舉步維艱。為了減輕負擔並集中資源投入研發工作,他不得不做出對部分老職工實施工齡買斷工齡的決定。
“我知道這個決定對大家很不公平。”李超在會議上沉重地說道,“但公司現在正處於生死存亡的關頭,我們必須把所有希望都寄托在低溫閥門的研發上。如果這條路走不通的話……”