在一個明媚的春日早晨,林瑞華踏進了上海交通大學的大門,心中滿是對未來的憧憬。
在許軍校長的熱情引薦下,他直奔焊接專業,與那位傳說中的教授麵對麵。
“教授,我有急事求您。”
林瑞華開門見山,“我們船廠火燒眉毛,缺的是能焊殷瓦鋼的頂尖高手,您這兒有這方麵的焊接人才嗎?”
教授輕輕搖頭,回答得幹脆利落:“沒有。”
這兩個字,像石頭一樣砸在林瑞華心頭,讓他心裏一沉。
“唉!受國外技術的封鎖和壟斷影響,我們的焊接專業中確實缺乏對殷瓦鋼焊接技術的深入研究和人才培養。”
教授歎了口氣,眼神裏滿是無奈。
林瑞華不甘心就此放棄,他追問道:“那您覺得其他院校是否有可能存在這類焊接人才呢?”
“我敢肯定,國內的頂尖學府中並沒有這方麵的專業,也沒有這類的焊接人才,殷瓦鋼焊接人才的培養成本極其高昂。”
“那大概需要多少資金呢?”
“培養一個合格的殷瓦鋼焊接師,粗略估計,需要20到30萬的投入,這僅僅是金錢的投入。
除此之外,還需要他們經曆長達兩年的嚴格實驗和訓練,方有資格真正上崗。
而隻是起點,更為關鍵的是,他們是否具備殷瓦鋼的焊接資質,還需要通過國際專業機構的嚴格認證。”
“啊!”
林瑞華震驚得幾乎說不出話來。
他做夢也想不到,尋找一個擅長殷瓦鋼焊接的人才,竟然需要付出如此高昂的代價,還需要耗費如此漫長的時間。
“我們的高校所培育的焊接人才,往往側重於理論層麵,涉獵的焊接技藝琳琅滿目。
大家的就業之路大多指向研發機構和企業科研部門,鮮少有機會對某一特定領域的焊接技術進行深入的鑽研。
我曾深思過這個問題,那些從我們這裏走出去的畢業生,若想在某個焊接領域取得突破,多數都需依靠工作單位進行後續的深度培養。