梁晴天:“嘿嘿嘿,怎麽個厲害法,展開講講。”
林悅來:“她質疑劉威在KPI考核上不公平,直接去找劉威討說法。先是哭,說自己對工作如何如何認真敬職,為什麽要拋棄她。劉威當然有劉威的理由,人家當了這麽多年的領導,說的理由都是頭頭是道的:要業績她沒有業績,要管理她沒有水平,不是拋棄不拋棄的意思,是團隊需要更合適的帶頭人。緊接著她就開始在劉威辦公室拍桌子鬧,還當著劉威的麵給集團公司HR打電話投訴劉威。”
梁晴天難掩驚訝:“鬧這麽大?!後來HR怎麽說?”狗咬狗嘛,多少有些幸災樂禍。
林悅來:“HR見多識廣,她這種低級的水平肯定不會起作用。”
確實,職場不是遊樂場,怎麽可能按照基層員工個人意願運轉。而且張清的人格和Susan如出一轍,或者說張清自認為自己有點能力,所以得勢後肯定比Susan更狂傲。但是這種人往往隻能看到自己,自己的優秀、自己的付出、自己的努力,為了證明以上優點都成立,會選擇看不到旁人的優點,如果別人的優點太奪目,她還會找各種理由來拉踩別人,總之就她行。如果銀河係不是以她為中心來運轉,那她可是要發飆的——所以張清去找劉威鬧,就她的性格而言,倒是在情理之中的。估計現在她還覺得整個世界都虧欠她的,肯本不知道自己其實就是達克效應(是一種認知偏差現象,指的是能力欠缺的人在自己欠考慮的決定的基礎上得出錯誤結論,但是無法正確認識到自身的不足,辨別錯誤行為。這些能力欠缺者們沉浸在自我營造的虛幻的優勢之中,常常高估自己的能力水平,卻無法客觀評價他人的能力)的體現。
林悅來接著說:“我也沒閑著,悄悄也給HR打了電話,”
梁晴天急道:“他們狗咬狗就是了,你摻和什麽呢?”