阮蘇荷想都沒想,這句話直接脫口而出。
“培養人才?小阮同誌,你詳細說來聽聽?”
這四個字一下子就說到了田廠長的痛點上了,他想迫不及待地聽阮蘇荷講解。
“田廠長,我們現在的問題說白了就是缺少銷售型人才。”
“也就是說,所有的員工都在埋頭生產我們的化妝品,卻沒有人可以宣傳出去。”
“與其如此,我們不如去直接培養一批獨獨屬於自己廠子的銷售人才。”
“簡直就是兩全其美的事情。第一:我們本廠的員工有生產化妝品的基礎技術。”
“第二,讓員工們學習新的銷售技術可以促進他們此次之間的競爭力。”
阮蘇荷越說越專業,讓田廠長和方言舟有點聽不太懂。
“小阮同誌,這個新的銷售技術為什麽可以提高競爭力?我覺得這種事,他們應該是不想拋頭露麵的。”
方言舟有點不太認同她的這點想法,直接提出問題,看看她要怎麽解決。
“讓大家之間有競爭力,當然是用工資或者分成去做導火索咯。”
“隻要和收入掛鉤,就一定有人會默默燃起競爭力。”
“我們還要利用這種契機,讓所有人自願並且主動走出這一步,銷售這個事情其實可以不用擔心?”
“這件事隻要員工們邁出這一步,就沒有什麽懼怕可言。”
她覺得自己解釋得已經很清楚了,視線一直在田廠長和方言舟兩人的身上流轉。
“小阮同誌,你這個提議很好,非常不錯,但是我覺得沒有人可以保證他們所有人都可以成為銷售。”
田廠長當然是相信阮蘇荷的,但是這是所有人挑戰,並不是阮蘇荷一個人的。
“田廠長,這點我怎麽會不知道呢。我說的是挑一些適合人選,擅長的人選,人數大概在十人到二十人之間不等。”