隔天,許婧在城中村附近的星匯商場三樓兜兜轉轉,找到了童願演出策劃有限公司的辦公室。
星匯是新商場,出租的寫字樓也很新,但許婧在麵試的時候卻感覺這家公司暮氣沉沉。
整體的氛圍就不對。許婧昨天麵試的所有公司,沒有人大聲說話,所有人按部就班做自己的事,整體保持著一種安靜,但依然有一家公司該有的喧鬧:鍵盤聲,電話聲,或急或慢的腳步聲。
童願沒有這種聲音,如果不是公司亮著燈,工位裏電腦後麵有人影晃動,偶爾傳來一兩聲咳嗽,許婧都要懷疑這片辦公室根本沒人上班。
HR是個中年女人,對許婧倒是熱情,但是專業度和年齡完全不成正比,問許婧的幾個問題是網上抄的模板,非常空泛,沒有一點涉及具體事務。
很符合許婧對這家公司的預期。
正常麵試持續了不到十五分鍾,HR對許婧挑不出任何毛病,最後問許婧有什麽想問的沒有。
許婧單刀直入:“我想知道公司目前上線了幾個項目,有沒有固定合作的劇場,未來的發展規劃是什麽。”
HR表情為難:“這個……我也不好說,要不我去找你入職後對接的主管跟你談。”
許婧點頭,HR飛一樣逃出去了。
整間公司沒有隔斷,工位隻有簡單的隔板。許婧看著HR跑到最裏麵的位置彎腰跟主管說了幾句,然後帶著一個紮小辮子蓄須的瘦小男人走過來。
“你好,我是審核部門的主管,我叫楊東健。”
許婧打量楊東健,這人年紀不大,三十歲上下,一身山本耀司的廓形打扮,看造型倒是有廣院裏那類文青藝術家的樣子。
楊東健對許婧也很熱情,跟外表相反,說話很實在,沒什麽遮遮掩掩,很幹脆地說了公司情況:快倒閉的傳統公司,轉型多次,主營業務幾經變更,大老板不管事,目前做兒童也是因為之前意外拿到國外一個小火的IP授權,臨時組了班子排了個低成本的劇目。本地兒童藝術劇院本來也沒什麽人氣,沒有政策扶持但好在租金便宜,上戲後有了點收益,公司就繼續往這個方向發展,但是因為舍不得成本一直沒有招聘專業團隊,全是外包的合同工,導致後續排的新劇沒有IP加持一直不上座,賺的那點錢快虧完了,目前又沒什麽好的新路子走,就打算咬咬牙招幾個專業人士進來,看能不能最後努力一把,把公司盤活。