當天晚些時候，陸氏集團正式對外發布消息，向喬氏集團投入10億資金。
消息很快受到關注。
第二天，喬茵帶著10億投資重返喬氏集團總部。
這一次，整個喬氏集團都沒有人敢再質疑什麽。
喬茵決定趁熱打鐵，對集團業務進行調整，該解決的問題一定要解決。
最關鍵是蘇氏集團留下的這些項目，喬茵要求進行整頓。
但是這必然也會觸動原蘇氏集團那批高級管理人員的利益。
這些人本來就是屍位素餐，一天到晚隻會嚷嚷著沒錢。
眼見喬茵要調整項目了，這批管理人員一不做二不休，幹脆聯合起來，寫了個聯名辭職信，來向喬茵施壓。
他們堅信，喬茵不敢簽字，因為一大批高級管理人員同時離職，不僅影響很大，還會導致項目陷入崩潰。
然而令他們沒想到的是，喬茵真敢簽字。
喬茵以一己之力，開掉了幾十名集團項目高級管理人員。
這批人瞬間慌了，他們想保飯碗，就開始搬出喬保宴說事，說是要喬保宴簽字了才算。
喬茵讓他們放心，喬保宴已經把一切事務都交給她打理了，回頭他的簽字也會出現在辭職信上麵。
最終喬茵打發了這批高管。
當然喬茵敢這樣做，也是留有後手的。
她早已經和陸一函達成協議。
陸一函是拿出了10億，但喬茵也沒讓他虧。
他的錢是以投資的名義來到喬氏集團的。
作為回報條件的一部分，喬茵讓他安排一批陸氏集團的管理人員過來。
陸氏集團的管理人員，素養比蘇氏集團的高了不少。
而且因為是調過來的，也不存在那麽多的盤根錯節。
所以喬茵成功讓原來蘇氏集團的這些項目完成了一波高級人事更替。
以往那些彎彎繞繞不存在了，各個項目自然就能夠高效運作起來。