京州大學附屬鴻達醫院的會議室裏,氣氛凝重得幾乎能滴出水來。
楊誌遠院長坐在首位,臉上的皺紋比往常更深了幾分。
他的目光掃過在座的每一位科室主任,最後停留在張雅雯身上。
“各位,”楊誌遠的聲音裏帶著掩飾不住的疲憊,“我想大家都已經知道了醫院目前的困境。我們麵臨著前所未有的經濟壓力,如果不能盡快扭轉局麵,恐怕……”
他的話沒有說完,但所有人都明白其中的含義。
會議室裏響起一陣低聲議論,有人麵露憂色,有人則暗暗搖頭。
李國強突然開口,聲音裏帶著一絲尖銳:“院長,我認為問題的根源在於某些科室過度消耗資源,卻沒有帶來相應的經濟效益。”
他的目光明顯地掃向張雅雯,後者感到一陣不適。
但還沒等她反駁,財務主任李明宇就接過了話頭。
“李主任說得沒錯,”李明宇推了推眼鏡,“根據我們的統計,‘療愈醫學綜合中心'雖然病人眾多,但收入卻遠低於其他科室。這種情況如果持續下去,整個醫院都會受到影響。”
張雅雯感到一陣窒息,她急切地說道:“但是我們救治了那麽多原本被認為無法治愈的患者,這難道不值得肯定嗎?醫院的價值不應該隻用金錢來衡量。”
會議室裏頓時響起一片嘈雜聲。
有人支持張雅雯的觀點,認為醫院應該堅持醫德。
也有人站在李國強一邊,強調經濟效益的重要性。
楊誌遠用力地敲了敲桌子,會議室瞬間安靜下來。“夠了!”他的聲音裏帶著不容置疑的威嚴,“現在不是互相指責的時候。我們需要的是解決方案,而不是無休止的爭論。”
就在這時,會議室的門突然被推開。
醫院人事處主任王曉麗匆匆走了進來,臉色蒼白。
“院長,各位主任,”王曉麗的聲音有些發抖,“剛剛接到大學層麵的通知,醫院將進行一次全麵的人事調整。他們……他們說要派一位新的負責人來主持工作。”