在銷售部門，經理正在給團隊開會，試圖鼓舞士氣。
“我知道大家都很擔心，但我們必須堅持下去，隻要我們團結一心，就一定能夠渡過難關。”經理的聲音雖然堅定，但眼神中難掩憂慮。
一位年輕員工舉起手：“經理，我們能理解公司的困難，但我們需要看到希望，有沒有什麽具體的計劃來改善現狀？”
經理點了點頭：“我們正在製定新的市場策略，同時也在尋求外部投資，請大家再給我們一些時間。”
在財務部門，兩位員工在整理報表，他們的對話透露出對未來的不確定。
“你看到上個月的報表了嗎？銷售額下降得太厲害了。”一位員工擔憂地說。
另一位員工皺著眉頭：“是啊，如果這種情況持續下去，公司的財務狀況會更加緊張。”
在研發部門，一位工程師對他的同事說：“我們的項目好像被擱置了，上頭說是因為資金問題。”
另一位工程師歎了口氣：“我也是，好幾個創新項目都暫停了，這樣下去，我們的技術優勢會慢慢消失的。”
在陸豐的辦公室裏，他正在和陳明凱討論對策。
“陳總，我們必須采取行動來穩定軍心，員工的不安情緒正在蔓延，這對公司的長期發展非常不利。”
陳明凱點了點頭：“我知道，我已經在考慮一些激勵措施，包括員工持股計劃和獎金激勵，我們必須讓員工感到公司的未來和他們的未來是緊密相連的。”
陸豐眼神堅定：“我們需要盡快行動。隻要我們能夠穩住員工的心，就一定能夠找到解決問題的辦法。”
陸豐站在明凱集團的會議室裏，麵對著一群焦慮的員工，他的目光堅定，聲音平靜。
“我知道現在的情況很艱難，我們都麵臨著前所未有的挑戰。”陸豐開始了他的話，“但我要告訴大家，明凱集團自成立以來，就從未放棄過它的使命和價值觀。”