“不僅如此，他們家公布出來的菜品，所有的價格，都比咱們飯店的便宜一塊錢。”
這心思，都不用人去猜，簡直太過於明顯了。
雖說他們餐廳，是國營的飯店，就算生意太差，也不會倒閉。
但是上一級管事的，對他們的飯店，也是有業績上麵的要求的。
每個月，都會有一定的營業額，若是完不成，就會扣所有人的獎金。
這來國營飯店打工的，誰不還得養家糊口？
扣了獎金就等於少賺了一筆錢，這誰能甘心啊？
況且這年頭賺錢這麽難，多一筆怎麽都比少一筆強，雖說是獎金，不算在基本工資內，但是架不住它月月都發下來。
久而久之的，大家夥就自然而然的，將這一筆獎金自動加入基本工資內，算在了一起。
現如今，若是將這筆獎金扣掉，那根本就是在從他們兜裏搶錢。
池羨一聽服務員的話，人瞬間一愣。
這不典型的惡意競爭嗎？
店鋪選址在國營飯店對麵，還每道菜都比他們便宜一塊。
怪不得主廚人會心急呢。
這換了她，她也心急。
所以一進了後廚，池羨基本上連喘口氣的功夫都沒有，就被主廚給拉去研究菜單了。
最後經過了一番激烈的討論，池羨和主廚，製訂了一係列的應對方案。
甚至池羨還寫了好多個新的菜單，來給飯店用了好多年的老舊菜單換換血。
…
日子就這樣一天一天的過去。
方時緒身上的傷恢複的差不多以後，就被隊裏緊急召回。
大羅的年紀，已經滿了六周歲，所以被池羨給送去了育紅班。
育紅班就在村裏麵，每天池羨出門上班，就會帶著小家夥一起。
原本池羨還在擔心大羅突然被送去育紅班，會感到不適應。
但小家夥明顯適應能力很棒，每天都在同池羨嘰嘰喳喳的，講述著他在育紅班所發生的事情。