元神社的審核越嚴，想進來的人便越多。
打分製度已經開始執行，每月公布一次分數，每年進行一次總結，排名比例在前十的社員，將根據分數來進行資源分配，職位較低者，進入百分之十內的肯定會幫助你升職。
級別高點的，則會累積分數，過幾年積攢到足夠分數的時候，同樣能夠升職。
後麵名次會根據排名，進行百分比保留分數。
排名在百分之十以後到百分之二十者，積累百分之八十左右的分數到下一年度。
以此類推，最後百分之十的社員，將進入待定區。
明年若是還排名在最後百分之十，則直接清退。
等於給了你一次機會，就看排名最後的能不能把握住，會不會認真做事把分數拉起來，連續兩年都是墊底，要麽實在沒什麽能力，要麽就是沒把元神社當回事。
這樣的社員留著不夠糟心，全部清退。
如今所有社員了解這個製度，不少社員認真做事，想得到資源的傾斜，幫助自己升職加薪。
來到元神社總部，楚淩雲留下水城俊和竹本，讓其他人在外麵等著。
“這批社員審核通過後，暫停兩年接收新社員。”
聽完水城俊的匯報，楚淩雲輕聲說道，水城俊沒意外，資源有限，無法幫助所有人，先停下無可厚非。
停下之後，別人看到他們社員不斷進步，更想加入。
老社員們會更有積極性。
此一時彼一時，當初文社招納新社員是被頭滿叫停，為了讓石原亨好好的消化現有社員，加強團結和凝聚力，當時的楚淩雲早就知道文社存在時間不會長，所以不在意文社的人數。
長時間存在的社團組織，招收社員的時候必須嚴格把控，這樣方能長時間良性發展。
頭滿已經死了，但他當初的建議確實是真心為文社考慮。