或許是因為玩遊戲的緣故，曾經有段時間，楊浩很迷個人崇拜。
甚至包括他在寫小說的時候，往往就很喜歡寫挖一個人才，就能如何如何。
可後來，隨著年齡的增長，閱曆的提升，思想也越來越成熟，尤其是經曆和見識得多了，他發現這根本就行不通。
就好像塞維利亞的蒙奇。
如果是他年輕時候寫足球小說，那鐵定是要搶在塞維利亞之前，把蒙奇這位大拿給搞定。
但現在，他根本就沒這個心思。
不是蒙奇不行，而是楊浩很清楚，挖一個蒙奇沒用。
在楊浩的前世，蒙奇後來也去了其他俱樂部工作，結果並不如意，最後還是返回了塞維利亞，這說明塞維利亞這套體係的核心競爭力並不在蒙奇。
說穿了，蒙奇不過就是在那個時間點，坐在了塞維利亞的那個位置上。
楊浩曾經為了寫一本書，看了不少管理方麵的書和文章，他發現現代管理學裏麵總是在強調體係作戰。
什麽意思呢？
如果依賴於個人，那不好意思，當這個人被競爭對手挖走了，你整個公司都垮了。
這是一種非常落後的管理模式。
現代化管理講究的就是分工合作，體係作戰，每一個人都像是一顆螺絲釘，就算某一個崗位上的人被挖角了，也不會影響到整個體係的運作，更無法被複製。
而崗位上的每一個人都隻能管中窺豹地看到整套體係的一部分，怎麽複製全貌？
塞維利亞的這套係統就是如此。
……
既然決定要入股馬競，那很多事情就得變一變了。
以前，楊浩是以打工人的心態來看待馬競的事情，跟小希爾關係不錯，能幫就幫點，反正也不費什麽事。
可現在不同了，這可是咱家的產業，那肯定得多上點心。
那些未來的球星什麽的，肯定是能挖盡量挖。