從重慶回來，安倩迅速回到了工作狀態，雖然仍然像過去一樣繁忙，但她第一次感覺自己是幸福的。
一直沉埋在心底的結，竟然因為馬汀的到訪，全部被打開了。
安倩對父親的“汙點”釋懷了，安然受牽連的經濟案件，竟然跟馬汀的父親馬路有關。馬路的妻子祝蓮芳，是自己父親一直資助的對象，而身邊這個男人，竟然是父親傳說中的私生子！安倩覺得，老天的安排實在是太巧了。由此她也深深地敬佩父親，且重新理解了父親經曆的一切。
Andy走後的3個月，安倩由於把業績做得非常好，不僅升任了市場銷售總監，還參加了Hi-Po Mentoring-Future General Manager Program（高潛能人士的導師計劃-未來總經理的培養）的課程。
這是一個所有Benchmark員工向往甚至於渴望的課程，也是酒店行業各大集團在模仿的領導力培訓計劃。
課程的大致流程是這樣的：
首先，這是一個為期12個月的課程，但課堂上由培訓老師完成的培訓卻少得可憐，加在一起總共隻有5天。
其次，這個培訓裏的被培訓人是嚴格選拔的，雖然候選人不及管理培訓生的十分之一，但選拔的方式卻是大大不同，由於候選人的提名條件比較嚴苛，夠得著資格也就邁過了半個門檻。提名條件是：一要總經理推薦，區域副總裁批準；二要過去一年的工作突出；三要通過集團五大網上考試，其中包括行政能力測試、財務能力測試、英文能力測試、情景模擬測試以及管理風格測試，最後還要被評估委員會審定通過，並被評估為24個月內可以被培訓提升為總經理的人選。就如同Andy經常教育安倩的那樣，有了好的業績，即便你不懂職場政治，還是可以得到發展機會的，至少手裏有塊漂亮的敲門磚。
因此，勤奮永遠都是職場裏的必備條件。人脈再好、政治背景再好，也跨不過這個墊腳石。