從前，教科書上說管理者要履行計劃、組織、領導、控製四大管理職能。現在你知道了，管理的四大職能應該是計劃、組織、關注和幫助。
管理意味著愛
管理意味著愛。這是從上古時期堯帝、舜帝和禹帝那裏傳承下來的管理思想，並且成為中國上下五千年的主流管理文化。
首先，你要愛自己，讓自己保持一顆寧靜的心，保持生命的本來狀態。你是原生態的、自由的、快樂的、富有生命力的。
其次，你要愛身邊的每一個人。尤其是當你擔任著某個群體或團隊的主管時，你要愛他們，為每一個人的出路著想。
因為愛，你才能做到“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。從修身到齊家、治國、平天下，隨著生命的成長，你的愛會開放出一片繁花似錦的動人春色。你愛著，所有的人都愛著，百花爭豔，欣欣向榮。於是，管理學理想的工作績效就在每個人的愛與歡笑中實現了。
然而，唯利是圖的價值觀使得現代工商社會的管理者不理解管理學的真諦，他們也無法用他們的理論來解釋19世紀以前人類曾經有過的輝煌燦爛的社會文明。例如，《管理實踐》的作者彼德·德魯克就曾經感歎說：“六千年前督造金字塔的那個人，肯定比今天任何一位CEO懂得都多。”
他們不理解，他們無法解釋，於是他們隻好置之不理。
泰勒的“最佳方法”
古代的中國人說，管理意味著愛。現代的美國人說，管理意味著錢。
古代的中國人說，管理意味著服務。現代的美國人說，管理意味著控製。
所以，現代管理學從誕生的那一天起，就是為了錢，為了控製。你到圖書市場上去看，幾乎所有的管理學著作都在告訴你：管理的終極目標是為了最大化地贏利。為什麽最大化地贏利會成為管理的終極目標呢？作為一個企業主，你賺那麽多錢幹什麽呢？如果僅僅是為了贏利，你是找不到出路的。贏利不是你的終極目標，讓生命成長才是你的終極目標。