/瀾 濤/
大學同學嶽超從美國回來，就任一家美資跨國公司中國區總經理，一群死黨聚到一起敘舊。談笑間，眾人對嶽超的成功都讚歎不已，有人問嶽超，讓他在美國取得成功的關鍵是什麽？嶽超沉思片刻，說起他到美國之後的第一次求職……那是一家大型零售連鎖公司人事經理的招聘。經過重重篩選，嶽超成為最後三名決賽者之一。三選其一，成敗隻懸一線，嶽超將準備工作做得一絲不苟，他期望能夠憑借這一次應聘的成功迅速在美國站穩腳跟。麵試是三個人同時進行的，考題異常簡單：把一份緊急公文送到公司對麵的一家酒店的公司談判代表手中。老板椅上的公司總經理意味深長地提醒著三個人：“我們的談判代表正在酒店等著這份公文，這份公文決定著我們在談判中的利益。你們三個人都很出色，這也是你們三個人的最後表現機會。”
三個人拿著相同的公文走出總經理辦公室，向公司大門疾步走去。公司和談判代表所在酒店隻隔著一條馬路，但在公司大門和馬路之間是一片長100 餘米、寬20 多米的草坪，而公司大門恰巧對著草坪的中間部位。嶽超出了公司大門，立刻沿著草坪旁的人行道向一側跑去，他想用最快的速度繞過草坪，將公文送到酒店的談判代表手中，一名競爭對手幾乎並駕齊驅地和他一同向前跑著。跑出大約十幾米，嶽超回頭，發現另外一名競爭對手正穿越草坪向對麵跑去。見狀，嶽超改變了方向，也踏進草坪，向酒店跑去。最後的結果，那名一開始就橫穿草坪的人第一個將公文送達，嶽超第二個送達，而一直堅持繞過草坪的人最後送達。聘用結果很快就出來了：繞過草坪的人被聘用為人事部經理，總經理的解釋是，雖然他是最後送達公文的人，但他能夠堅持原則，這種原則第一的觀念是人事經理最應該秉承的。讓嶽超詫異的是，穿越草坪，第一個將公文送達的人同時被破例聘用為公司經銷部經理，總經理的解釋是，這種打破常規，不按部就班的精神能夠為公司帶來另外的收獲；三個人中隻有嶽超落敗。