於是我開始問自己：這到底是為什麽呢？
同一段采訪，采訪者和被采訪者的印象如此不同。
後來我慢慢發現了答案：因為他們本就不是一個世界的人，僅僅因為平台，把兩個不是一個世界的人聯係在了一起。
這篇文章，是想探討一下工作的平台和個人的本事是不是一回事，於是另一個嚴肅的問題來了：平台賦予自己的身份，到底是不是自己的本事？
中國人非常看重身份和標簽，所以很小的時候，父母都會希望孩子考公務員或者進大企業。
這樣做的原因僅僅是希望孩子有一個大平台作為背景，身份和標簽更容易被抬高，人更容易顯得優秀。
進大公司無可厚非，一個孩子畢業後進入職場，一定會明白：大企業的員工一定比小企業的員工的平均價值要高。所以，剛畢業選擇大企業當然沒問題，這樣能接觸到更好的人脈圈。
可是問題來了，進入了大企業，大企業平台的資源，是不是屬於自己呢？